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一例一休實施衝擊旅行產業，造成業者經營困難，並恐影響消費者旅行服務品質，旅行商業同業公會今（14）日開記者會，呼籲別讓不合宜勞動法規，扼殺旅行服務品質，傷及旅行消費者權益，應讓旅行業應適用四周彈性工時，領隊、導遊、OP與業務人員等工作者應適用勞動基準法第84條之1，符合旅行業需求。
台北市旅行同業公會表示，觀光旅館業、餐飲業、娛樂業、一般旅館業均納入四周變形工時之適用，旅行業為觀光發展之領頭羊，卻遭勞動部引用過時之行業分類，認定是屬運輸業，不適用四周變形工時，完全與政府發展觀光之政策背道而馳。
旅行業常因旅客常需尋求旅行業之及時服務，且不限於白天或夜晚，導致旅行業無法落實每日工時8小時。而旅客之遊程並不限於7天內，再加上旅行業之旺季通常為休假日或國定假日，公會認為應適用四周彈性工時，保障旅行從業人員權益。
公會也建議，領隊、導遊、OP與業務人員應適用「勞基法第84條之1」，因領隊與導遊之工作時間均以旅行團時間為主，而不能擅自切割，旅行團時間若超過12天，便無法以四周彈性工時解決領隊與導遊之工作天數問題。當領隊或導遊帶團時，要隨時因應旅客之需求或突發狀況，此類的工作形態皆與勞基法第84條之1「間歇性」工作吻合而應有適用。
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男性到酒店中消費，店內總會是會請小姐們站一排，供男客們挑選。不過一名網友在臉書社團「爆廢公社」中表示，到酒店中看見酒店小姐們一字排開，卻驚見其中一位竟已有身孕，令人看了好心酸。
震動棒女友該名網友在文中說道：「單親媽媽為了生活帶球上班，真的很有運動家精神」，照片中可見，一排身著白色球衣的酒店小姐站在前方，各個露出修長美腿，其中一位卻腹部隆起，竟是一位懷孕的媽媽，不禁令網友們感嘆，懷孕還要出來做這種工作真的很辛苦。
文章掀起網友們議論紛紛，並且留言表示，「這是認真的？懷孕了還上班？」、「如果真的懷孕了還是得要到酒店上班，那台灣的社會真的悲哀到了極點」、「其實很多不得已的，孕婦又如何？不上班，誰養家養小孩？或許男人知道懷孕就跑了，孕婦也可以盡量避免喝酒的」、「其實看了很難過...為母則強，這位媽媽其實很偉大」、「問題是小孩是誰的」。
▲酒店妹一字排開，其中一位卻令人好心酸。（圖／翻攝自爆廢公社）
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